Los Trabajadores Industriales del Mundo es un sindicato comprometido con la emancipación de la clase trabajadora.  La clase trabajadora es diversa y como sindicato reconocemos que la opresión tiene muchos niveles.  Como tal, nos esforzamos por mantener nuestros espacios comunes libres de acciones, comportamientos y lenguaje opresivos.

Estas acciones y palabras opresivas incluyen, entre otras: racismo, sexismo, homofobia, transfobia y cualquier expresión de falta de respeto y/o intolerancia al tamaño, identidad de género, identidad/expresión sexual, (dis)capacidad, edad, nivel educativo,  y antecedentes culturales.  Cómo queremos aprender unos de otros y educarnos unos a otros, cada uno de nosotros será responsable de abordar estos problemas en nosotros mismos y en los demás.  

Esta política no se trata de censura, sino más bien de abrir un diálogo de manera respetuosa que pueda hacer que todos los miembros se sientan seguros y libres para participar plenamente en las actividades de nuestro sindicato.

Si un miembro siente que esta política está siendo o ha sido violada, se deben tomar las siguientes medidas:

1. Haga referencia a la política para todo el grupo: por ejemplo, “En los TIM, tenemos una ‘Política de espacios seguros’ que todos los miembros son mutuamente responsables de mantener.  Siento que esta política ha sido violada al   referenciar  ‘[lo que ha dicho la persona]’. Tengan en cuenta la política de espacio seguro.”
2. Si la política continúa  violándose, el problema debe plantearse directamente a la persona que la violó y/o al presidente de la reunión, un funcionario, un delegado o un miembro a quien le gustaría que actuara como defensor en su nombre para que se pueda instituir un plan de acción eficaz.
3. Si no tiene aliados a nivel local y no logra invocar la “Política de Espacio  Seguro”, comuníquese con el Comité de Equidad de Género para obtener ayuda en gec@iww.org.

Si un miembro siente que se está violando esta política y no se siente cómodo al mencionarlo personalmente, se le anima a buscar un aliado de su elección para que lo defienda.  En una reunión, una persona puede solicitar un punto de privilegio personal para tomar un descanso y discutirlo con las partes necesarias.  Los presidentes, funcionarios, delegados y miembros de las reuniones deben ser conscientes de esta política y abordar los problemas a medida que surjan.

Además, el espacio seguro se definirá como cualquier oficina, reunión, evento (incluidos entrenamientos, celebraciones, reuniones sociales, etc.), plataforma de Internet (incluidos listservs, facebook, we.riseup, twitter, etc.) patrocinado por los TIM, que incluye  cualquier organismo reconocido formalmente por los TIM, como las sucursales de membresía general, los comités organizadores regionales y las administraciones regionales, las sucursales de sindicatos industriales, otros comités y cualquier organización inferior responsable de las entidades ya mencionados.