A medida que los empleadores continúan utilizando la pandemia de COVID-19 para batir ganancias récord, cada vez más trabajadores se acercan a los sindicatos para obtener ayuda con la organización de sus lugares de trabajo.

Para los Trabajadores Industriales del Mundo (TIM), un sindicato que capacita a los trabajadores para que sean organizadores, esto ha significado encontrar nuevas formas de desarrollar la capacidad de los trabajadores que buscan ayuda en sindicalizar sus lugares de trabajo.

Con ese fin, la Junta del Departamento de Organización de los TIM lanzó recientemente el Programa de Observación de Organizadores Externos para el Desarrollo de Sucursales, con el propósito de aumentar el número de miembros sindicales que pueden ayudar en los esfuerzos de organización en el lugar de trabajo desde el exterior –también conocidos como “organizadores externos”. También el objetivo es aumentar el número de sucursales locales de los TIM capaces de apoyar campañas independientemente.

Aaron Conway-Fuches, un miembro de los TIM que forma parte de la Junta del Departamento de Organización y quien también ayudó a desarrollar el nuevo programa de observación, describe como importante que la mayoría de los miembros se organicen en sus lugares de trabajo, con un equipo amplio de organizadores externos para apoyar a nuevas campañas.

“El objetivo es que aun una sucursal muy pequeña que no cuente con mucha gente experimentada pueda construir su propio aparato de apoyo para cualquiera trabajador/ra que se acerque a ellos,” dice Conway-Fuches.

“Cualquier trabajador tiene el potencial para ser un organizador,” dice Conway-Fuches. “Idealmente, todos los miembros del sindicato serán personas que puedan organizarse. Sin embargo, eso no quiere decir que todos conozcan las mejores prácticas de organización.”

Si bien el programa principal de capacitación de organizadores de los TIM, Formación de organización 101, enseña esas mejores prácticas, Conway-Fuches reconoce que no siempre es práctico lograr que los trabajadores participen en clases de capacitación que duran varios días. Ahí es donde entran los organizadores externos.

“La función principal del organizador externo es cerrar la brecha, para que tu puedas comunicarte con nosotros y organizarse desde el primer contacto,” dice Conway-Fuches. “Un organizador externo es alguien que puede guiarlo por los primeros pasos, verificar sus tareas, brindarle comentarios y darle una idea de cómo organizar su lugar de trabajo.”

Molly D, quien también forma parte de la Junta del Departamento de Organización, vio la necesidad de orientación en los TIM y estaba emocionada de ayudar a Conway-Fuches a desarrollar el nuevo programa.

“Las sucursales necesitan ayuda con la organización externa,” dice ella. “Estamos escuchando eso de los miembros, así que tener un programa de observación abre paso para el camino el que se dirige el sindicato, lo que nos ayuda a todos mejorar nuestra capacidad de comunicar mejor con los trabajadores, organizarnos en nuestros propios lugares de trabajo, y comprender el papel que juega un organizador externo en montar una campaña. Aprender a hacer eso es algo que realmente estamos cultivando en este momento como sindicato.”

El nuevo programa está abierto a todos los sindicatos y sucursales de los TIM en América del Norte. Las sucursales pueden votar para unirse al programa y elegir uno o dos miembros para participar.

“Creemos que es mejor tener dos personas en la campaña a la misma vez,” dice Conway-Fuches. “El participante ideal es alguien que va a tener tiempo para apoyar campañas y siente que su experiencia de organización sindical actual no es suficiente para hacerlo solo. Puede ser alguien que no tiene experiencia organizando o alguien quien ha organizado anteriormente pero no se siente lo suficientemente seguro.”

“Lo más importante, porque parte de esto se trata del desarrollo de las sucursales, es que puedas conectarte con el resto de tu sucursal y puedas trabjar con personas en la sucursal para crear este tipo de estructura de apoyo,” agrega Conway-Fuches.

Una vez que su rama elige a un miembro de los TIM para participar en el programa, comenzará a participar en reuniones con trabajadores interesados en organizarse. Después de completar la Capacitación para organizadores 101 y observar tres reuniones con el mismo trabajador, el participante se considera elegible para el siguiente nivel de seguimiento, denominado “organizador externo junior”, donde comienza a manejar reuniones con trabajadores junto con un organizador que tiene más experiencia.

Conway-Fuches es optimista de que el programa conducirá a una nueva ola de organizadores con experiencia, que estarán listos para lo que venga después. “Una de las partes más importantes de la organización de sindicatos es ver cómo te reemplazas a ti mismo,” dice.

“La observación ya está ocurriendo en el sindicato,” dice Molly D. “Así que me gusta pensar que esto solo lo hace más fácil y accesible para más miembros.”

Anteriormente publicado en iwwsolidaridad.org.